Школа управления человеческими ресурсами
(843) 261-93-23, 261-93-33




Главная » Учебные программы » Программа курса «Подбор персонала в современных организациях»

Программа курса «Подбор персонала в современных организациях»

36 часов

    1) Определение и оценка потребности в персонале (оценка спроса на персонал). Анализ возникшей потребности в персонале. Планирование должностей и должностных обязанностей, проектирование рабочего места. Разработка штатного расписания и должностных инструкций.

    2) Оценка предложения труда. Формирование HR-бренда.

    3) Оценка персонала, покидающего организацию. Текучесть кадров (расчет показателя, допустимые значения).

    4) Разработка профиля должности: компетентностный и мотивационный аспекты.

    5) Политика найма персонала. Взаимодействие с участниками кадрового рынка (кадровые агентства, агентства по трудоустройству, центры занятости, специализированные СМИ, учебные заведения).

    6) Поиск и отбор персонала. Технологии и методы поиска кандидатов, в том числе Интернет-рекрутмент. Технологии проведения собеседования с кандидатами. Оценка кандидатов.

По окончании данного курса слушатели будут:
  • Знать источники формирования потребностей в персонале. Понимать – кто, является заказчиком персонала в компании. Уметь проверять обоснованность этих потребностей. Уметь провести расчет потребности в персонале.
  • Уметь сформировать и описать цели и задачи должности, а также составить штатное расписание и должностные инструкции.
  • Знать, что такое рынок труда и знать методы его анализа. Понимать, что такое кадровый бренд и его выгоды для компании. Знать технологии формирования кадрового бренда. Уметь собрать информацию из внешних источников об имидже компании-работодателе. Уметь проводить опрос персонала, покидающего компанию («выходные» анкеты, интервью).
  • Знать, что такое текучесть персонала, её возможные причины, нормативы, виды и методы расчета. Уметь рассчитать текучесть персонала. Знать, как можно повлиять на показатель текучести (методы снижения текучести, а также практику их применения). Уметь составить план найма персонала, подготовить форму заявки для найма. Уметь составить формы анкет/резюме для приема на работу и провести их анализ. Знать какие существуют программные продукты для автоматизированной обработки базы данных кандидатов.
  • Уметь создать профили должности: описать компетенции, профессионально важные качества, мотиваторы.
  • Знать, что такое политика найма персонала, ее цель и виды. Понимать, кто формирует политику найма в компании. Знать виды найма для разных категорий специалистов (в штат, вне штата). Понимать, в чем их преимущества и недостатки. Знать, какие профессиональные участники существуют на кадровом рынке, в чем их отличия. Знать, как выбирать участников кадрового рынка в качестве партнеров по поиску персонала, какие способы взаимодействия с ними существуют, каковы преимущества и недостатки этих способов. Уметь контролировать документооборот по взаимодействию с участниками кадрового рынка.
  • Знать источники и методы поиска и отбора персонала, уметь использовать наиболее эффективные из них в зависимости от должности. Уметь анализировать эффективность используемых источников привлечения кандидатов и экономическую эффективность рекрутинга.
  • Владеть технологией проведения собеседования с кандидатами. Знать и уметь применять методы оценки кандидатов.
  • Уметь готовить выводы по результатам оценки кандидата: сильные стороны, слабые стороны. Уметь пригласить кандидата на работу (письменно и устно) и подготовить соответствующее предложение о работе (job offer). Уметь отказать кандидату (письменно и устно) с соблюдением требований трудового законодательства.
  • Продолжительность обучения — 36 академических часов (4 недели).
  • Обучение – очное. Занятия проводятся без отрыва от работы, один день в неделю, по субботам.
  • Целевая аудитория: HR-специалисты и HR-руководители; работники кадровых и иных служб компаний, желающие повысить свои профессиональные возможности в сфере управления персоналом; выпускники ВУЗов, ориентированные на работу в сфере управления персоналом.
  • По окончании курса слушателям выдается сертификат hrschool.
  • Стоимость обучения составляет 7200 рублей.
  • Информация для абитуриентов

Подать заявку на обучение