Образование:
- ИЭиФ КФУ (КГФЭИ), специальность: банковское дело, финансово-кредитный факультет.
- ИЭУП, специальность: юрист, гражданское право.
Краткая трудовая биография:
- ОАО «АК БАРС» БАНК — Начальник Отдела организационного развития.
- ОАО «АК БАРС» БАНК — Начальник учебного центра.
- ОАО «АК БАРС» БАНК — Старший специалист отдела по работе с персоналом.
- ОАО «АК БАРС» БАНК — Специалист финансово-штатного отдела.
Реализованные проекты в сфере HR, профессиональные достижения:
- Стандартизация филиальной сети (разработка единой орг. структуры филиальной сети, стандартов нормирования численности персонала и стандартов тарификации).
- Система управления эффективностью (система премирования на основе KPI, система управления по целям).
- Разработка системы базовых должностных окладов и тарифной сетки банка.
- Разработка системы вознаграждения руководящих работников филиальной сети. Разработка дисконтной программы корпоративного медицинского страхования.
- Разработка мотивационных программ для банковских специалистов.
- Участие в проекте по разработке систем оценки и аттестации персонала.
- Создание единой автоматизированной базы кадровых документов.
О себе:
Персонал в организации – это главное ее достояние. Именно поэтому, считаю, так необходимо уделять персоналу самое чуткое внимание, с достоинством относиться к каждому члену большой команды и добиваться прозрачности во всех взаимоотношениях между организацией и персоналом.
HR-менеджер в современной организации – не просто рядовой специалист, а в первую очередь, помощник и консультант руководителя в сфере управления персоналом.
Мировая и российская практика представляют такой широкий набор инструментов в данной сфере, и поэтому очень важно, вовремя их осваивать и применять в своей практической деятельности. Только постоянное саморазвитие и освоение новых методик и технологий позволяют решать самые сложные профессиональные задачи.
Фундаментальное базовое финансово-экономическое образование и опыт работы на разных участках в сфере управления персоналом позволяют мне не просто понимать суть происходящих в организации изменений, но и настраивать HR-процессы, внедрять новые технологичные решения, принимать участие в разработках и реорганизации бизнес-процессов.
Управление персоналом для меня невероятно увлекательная сфера. Очень люблю свою работу и, надеюсь, передать, этот настрой и своим слушателям.
Мой девиз:
Не останавливаться на достигнутом.
Хобби, увлечения:
Спортивная аэробика, программирование.